Выход из отпуска: Ситуация следующая. У нас в организации после выхода из отпуска по уходу
за ребенком период начинается с даты выхода. То есть идет отсчет нового рабочего периода. В 2014 году сотрудница отгуляла весь отпуск летом. ЕЕ рабочий период был с 01.12.2013 по 30.11.2014. а с первого сентября 2014 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком (за внучкой). 25.09.2015 она вышла на работу. То есть рабочий период у нее стал с 25.09.2015 по 24.09.2016. Но у нее остался долг в 13 излишне отгуленных дней. Ведь до отпуска по уходу она отгуляла все дни. Как быть в этой ситуации? Как нам в приказе это отразить? Или перенести период? Когда она брала очередной отпуск, то не сообщала нам о своем желании потом уйти в отпуск по уходу.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком - это два разных отпуска. Никаких "излишне отгуленных дней" в Ваших пояснениях не усматривается. Очередной отпуск предоставляется не после отработанного года, а ЕЖЕГОДНО, что не подразумевает под собой необходимость уходить в отпуск ровно через год. Например, можно уйти в отпуск в декабре за отработанный год и пойти в отпуск в январе за предстоящий год. Таким образом отдохнуть сразу два месяца. Прямого запрета на такой отпуск нет.
Доброго дня!
Читайте Трудовой кодекс РФ, там все прописано!
у Вашего сотрудника нет долгов по отпуску перед Вами.
______________
Директор адвокатского бюро приветствует Вас
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
______________
Доброго времени суток!
Другие консультации
Корпоративное: Мой ... 10:32, 18.04.2016 134 УК РФ: Мне 15 ... 04:28, 23.09.2016 алименты на ребенка ... 03:34, 31.08.2016 нападение животного: ... 04:24, 29.06.2016 мошейники: Обратилась ... 09:45, 20.07.2016 дтп на стоянке: Сосед ... 12:48, 09.08.2016 отпуск: Я работаю ... 14:58, 08.09.2016 возмещение морального ... 13:52, 03.01.2016 соглашение об уплате ... 05:46, 20.10.2016 Военные сборы: Прошел ... 08:21, 20.04.2016 Биологический отец: ... 09:51, 04.08.2016 арест счетов судебными ... 03:52, 07.06.2016 долги по исполнительному ... 20:06, 30.08.2016 пособие по уходу за ... 15:15, 16.07.2016 дтп на парковке: Ночью ... 13:57, 19.10.2016 договор раздела имущества ... 22:13, 15.10.2016 наследство ребенка: ... 19:54, 30.06.2016 |