Увольнение: Работала в компании по трудовому договору. При увольнении мне не выдали трудов
, не произвели расчет. Прошло полтора месяца. Генеральный директор скрывается. Приказа об увольнении я не видела. В ПФР на меня отчеты не сдавались, зарплата не выплачена за несколько месяцев. Подала жалобу в Трудовую инспекцию, на что пришел ответ, что это индивидуальный трудовой спор-обращайтесь в суд. На руках нет ни Приказа об увольнении, ни трудовой. Что можно предпринять в данной ситуации. На моем иждивении трое детей.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Обращайтесь в суд в месячный срок пока он не вышел.(392 ТК РФ).Потом сроки не восстановите уже.
Обращайтесь в суд и взыскивайте деньги за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.
Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовых книжек
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях:
— увольнения работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
______________
МКА "Мартынова и партнеры" приветствует Вас и постарается сберечь Ваши нервы, время и деньги!
Здравствуйте.
В суд обращаться. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, либо на следующий день. В случае не выдачи, работодатель несет ответственность, за материальный ущерб в результате незаконного лишения возможности трудоустроиться.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу.
______________
Здравствуйте!
В суд обращайтесь с исковым заявлением.
По 131-132 гпк рф.
ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
______________
Приветствую Вас на своей страничке. В данный момент моя специализация - гражданское, трудовое право и право социального обеспечения, арбитражные дела и гражданские споры по защите прав застрахованных в сфере обязательного медицинского страхования. Я буду рада помочь Вам - если ваши права нарушены.
1.обратитесь с жалобой в прокуратуру,т.к. работодателем грубо нарушаются требования трудового законодательства, он будет привлечен к ответственности - ст. 22 Закона о прокуратуре
2.с иском о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы - обратитесь в суд, в суде можете настаивать на выплате заработка за все дни вынужденного прогула из-за задержки в выдаче ТК
ст. 234 ТК ст. 392 ТК
Если в суде работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то в суде также требуйте установления факта трудовых отношений, ищите свидетелей, просите затребовать письменные доказательства из налоговой инспекции
Вероятно, Вас не оформляли должным образом.
В таком случае придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке (ст.16 ТК РФ) и взыскивать задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.
Согласно ст.391.392 ТК РФ вам надо обращаться в суд. Истечение срока давности - не сонования для откза в приеме заявления. В суде потом будете его воссанавливать по ст.112 ГПК РФ ссылаясь на свою юридическую неграмотность и то, ч то обратились в соответствующий государственный орган. который обязан был решить вашу проблему . Тогда у вас всё получится. Удачи
______________
Отвечу всем! 89276545507! https://m.vk.com/id346320731
Екатерина, если с Вами не произведено в соответствующем порядке расторжение трудового договора, как это предусмотрено Ст.80 ТК РФ., то в судебном порядке Вам необходимо заявить требования о выплате недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, одновременно с этим, уплату страховых взносов в внебюджетные Фонды.
В иске заявите эти фонды - третьими, заинтересованными лицами.
Мотивируйте, что при Расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В прокуратуру можете обратиться на бездействие трудовой инспекции.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац шестой утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца шестого статьи 356
абзац седьмой утратил силу с 1 января 2007 г.;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца седьмого статьи 356
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
ГАРАНТ:
См. Методические рекомендации по проведению Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами анализа причин нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также подготовки соответствующих предложений по их совершенствованию, утвержденные приказом Роструда от 25 ноября 2011 г. N 280
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзац одиннадцатый утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца одиннадцатого статьи 356
абзац двенадцатый утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца двенадцатого статьи 356
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
ГАРАНТ:
См. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 3 сентября 2014 г. N 603н
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
ГАРАНТ:
См. Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г. N 1325н
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 357 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ:
______________
Всем доброго времени суток!
Окончила Российский университет дружбы народов г. Москва юридический факультет. Работала 5 лет в контрольно-надзорном органе, а так же в коммерческих организациях, где и получила бесценный опыт, а так же в коммерческих организациях.
пропуск срока на право обращения в суд - ст. 392 ТК - не является препятствием для обращения, о сроке может заявить только ответчик, то есть ваш работодатель
поэтому - все будет решаться в суде
______________
Знание законов не освобождает от ответственности за их исполнение.
компенсацию за вынужденный прогул Вы можете заявить как требование в суд.
______________
Здравствуйте. Буду рада помочь и ответить на Ваши вопросы.
Другие консультации
Документы: Расскажу ... 22:23, 30.05.2016 насилие над личностью: ... 23:37, 21.03.2016 Изменения: Здравствуите! ... 23:25, 15.10.2016 ВТЭК: Моя подруга ... 17:52, 17.10.2016 образование в школе: ... 08:21, 21.09.2016 дороги: Скажите пожалуйста, ... 02:13, 25.06.2016 выписной эпикриз: ... 21:39, 21.09.2016 алименты на двоих ... 01:23, 27.08.2016 защита персональных ... 23:58, 04.05.2016 социальная стипендия ... 08:51, 29.09.2016 Диспансер: Нашли дома ... 11:55, 18.08.2016 Автомобили: Я попала ... 04:27, 11.08.2016 Внутренний паспорт: ... 20:02, 22.10.2016 материальная ответственность: ... 21:40, 01.10.2016 семейное право: У ... 19:54, 22.10.2016 трудовой договор: ... 07:30, 07.09.2016 гибдд: Вчера изъяли ... 11:27, 30.06.2016 |