И правильно, ничего не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению штата

Не пишите заявление по собственному желанию если не имеете его..

По хорошему Вас должны уволить в связи с сокращением штата или численности, предварительно письменно уведомив не менее чем за два месяца об увольнении, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ . Вы можете настаивать на законном увольнении по инициативе работодателя, Если вы не хотите переходить в клиринговую компанию с неизвестными условиями работы. Однако , Если хотите продолжать работу в другой компании имеет смысл настаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю по П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Для этого новый работодатель обязан будет сделать письменный запрос на увольнение вас к нему в порядке перевода и озвучить условия . Если вы соглашаетесь (письменно) , то это и является основанием для увольнения. В таком увольнении есть два плюса. Во-первых, Новый работодатель "не кинет" , а обязан будет заключить с вами трудовой договор в течение месяца по дня увольнения. Отказать в приёме не сможет. А во-вторых , при приеме вам не устанавливается испытательный срок.