Сокращение должности: Трудовое право здравствуйте в следствии обьеденения нескольких филиа
Трудовое право
здравствуйте в следствии обьеденения нескольких филиалов и изменении названия организации мою должность вывели за штат сократили. Я щас нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет хотела выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но мне отказали так как нет приказа о переводе меня в другой филиал так как их обьеденили и нет моей должности предложили должность ниже без уведомления о сокращении штата. Я отказалась и написала только заявление о намерении выйти на неполный рабочий день могут ли мне отказать в выходе на мою должность.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Анна, по факту, конечно, что угодно могут, но это будет нарушение закона.
ТК РФ, статья 261 часть 4Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Анна, нет они не имеют права на это, уволить вас и перевести без вашего согласия не имеют права, это нарушение трудового законодательства.
Другие консультации
Несовершеннолетний ... 10:05, 28.07.2016 гарантийный ремонт: ... 05:57, 10.10.2016 Иск: 4 го мая был ... 02:31, 05.08.2016 алименты судебный ... 07:05, 23.01.2016 тендер ооо: Мы проектная ... 00:14, 10.06.2016 погребение умерших: ... 09:51, 28.08.2016 Договор об оказании ... 08:47, 17.06.2016 Прописка: Подскажите ... 10:19, 08.05.2016 Работодатель: Работодатель ... 15:17, 07.10.2016 Брал займ: Муж брал ... 11:23, 19.02.2016 Админ: Скажите пожалуста, ... 15:00, 14.10.2016 алименты на ребенка: ... 05:55, 04.10.2016 Аренда: Я арендую ... 00:48, 25.09.2016 дтп с пострадавшими: ... 00:19, 27.09.2016 Авария страховка: ... 15:57, 24.07.2016 Административные дела: ... 08:02, 31.08.2016 Автомобили: В п.Аршан ... 13:13, 23.09.2016 |
