Процедура увольнения: Подскажите пожалуйста процедуру увольнения п. 2 ч. 1 стю 83 ТК РФ.
Пожалуйста процедуру увольнения п.2 ч. 1 стю 83 ТК РФ.
На сколько я понимаю, то мы на основании решения суда в тот же день восстанавливаем ранее уволенного сотрудника, это и будет является основание для увольнения нынешнего сотрудника. Прежде чем уволить нынешнего сотрудника, мы должны ему предложить другие вакансии, на основании ч.2 ст.83 ТК РФ. Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение?
К примеру он отказался от предложенных вакансий, то мы его увольняем и выплачиваем помимо з/п и компенсации за неиспользованный отпуск еще и 2-недельное выходное пособие, правильно?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Нет срока для рассмотрения предложения работодателя.
Как нет и количества отказов.
А ст. 83 ТК РФ гласит:
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда".
Есть исполнительный лист?
Увольняйте прежнего работника.
Ему только компенсация за неиспользованный отпуск полагается.
Здравствуйте!
Как предусмотрено в пункте 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:...
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда...
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу статьи 211 ГПК РФ:
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:...
восстановлении на работе;
То есть работник должен быть восстановлен на работе немедленно после вынесения решения суда (не дожидаясь вступления его в законную силу).
Следовательно, работник, подлежащий в связи с этим увольнению, должен быть также уволен в день восстановления прежнего работника на работе.
Поэтому работодатель должен предложить увольняемому работнику имеющиеся у него на этот день вакансии и вправе потребовать дать согласие или отказаться от вакансии в этот же день.
Трудовое законодательство не дает работнику права требовать какой-либо срок для принятия в данном случае решения о даче или об отказе в даче согласия на перевод на другое вакантное место.
И в соответствии со статьей 178 ТК РФ работодатель должен выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск.
______________
Юридические услуги, банкротство физлиц, есть практика сот. тел.: 89278511128
Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение.
Трудовой кодекс РФ на этот счет не устанавливает какой то конкретный срок. Но в силу того, что на вас лежит обязанность после решения суда втот же день восстановить работника, то получается увольняемый работник в течение этого дня и должен ознакомиться с вакансиями и принять свое решение. Согласно ст 84.1 ТК РФ день восстановления на работе незаконно уволенного работника будет и днем увольнения принятого работника
Прежде чем прекратить трудовой договор с работником, принятым на место ранее уволенного работника, работодатель обязан предложить ему другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Необходимо помнить, что при увольнении работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
______________
Быстрое и качественное решение Ваших проблем, более 5 лет оказания юридических услуг. Большая практика судебных разбирательств(арбитраж, федеральные,мировые суды).
Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение?
сразу же должен дать ответ, в случае отказа уволить по п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой помимо з/п и компенсации за неиспользованный отпуск + 2-недельное выходное пособие пост.178 ткрф.
Почему
Потому что...
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 211]
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о
восстановлении на работе;
А для этого нужно уволить нынешнего сотрудника.
______________
Споры о наследстве, право на жильё, семейные проблемы, оспаривание сделок - от консультации до судебного дела - всё дистанционно!
На сколько я понимаю, то мы на основании решения суда в тот же день восстанавливаем ранее уволенного сотрудника, это и будет является основание для увольнения нынешнего сотрудника.Даже, совершенно верно.
Прежде чем уволить нынешнего сотрудника, мы должны ему предложить другие вакансии, на основании ч.2 ст.83 ТК РФ. Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение?Уволить в связи с восстановлением ранее уволенного можете только в том случае, если с его согласия у работодателя не найдёт другая работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа) не противопоказанная здоровью, на которую он может быть переведён в этот же день. Принять решение если есть вакансия он обязан в этот же день.
К примеру он отказался от предложенных вакансий, то мы его увольняем и выплачиваем помимо з/п и компенсации за неиспользованный отпуск еще и 2-недельное выходное пособие, правильно?Правильно. Увольнение на основании ч 2 ст. 83 ТК РФ.
Другие консультации
Получение гражданства: ... 11:48, 18.02.2016 Инцидент: Приобрели ... 00:16, 08.06.2016 ипотека для военных: ... 07:24, 26.03.2016 Взыскание: Необходима ... 06:48, 09.10.2016 замена счетчиков: ... 07:03, 23.09.2016 Гараж: Помогите пожалуйста ... 08:11, 16.10.2016 перерасчет в детском ... 12:13, 11.02.2016 Автомобили: ДТП при ... 13:22, 21.10.2016 Без среднего образования: ... 08:05, 06.10.2016 домашнее задание: ... 17:59, 03.05.2016 паспорт: Помогите ... 13:51, 13.08.2016 Выезд: Я приобрел ... 06:10, 13.08.2016 Внесение изменений: ... 07:33, 08.09.2016 что значит жалоба: ... 05:42, 19.10.2016 завещание: Помогите, ... 18:57, 13.07.2016 автоправо: Месяц назад ... 05:58, 14.10.2016 Академия: В ноябре ... 19:00, 06.09.2016 |