Отпуск без сохранения заработной платы: В нашей организации существует следующая иерархия:, Юридическая консультация , Общие вопросы

Отпуск без сохранения заработной платы: В нашей организации существует следующая иерархия:

11:11, 17.10.2016

Отпуск без сохранения заработной платы: В нашей организации существует следующая иерархия:

, начальник службы, сотрудник. Может ли сотрудник подписать заявление на отпуск без содержания минуя начальника службы, сразу у генерального директора. Отпуск "на усмотрение руководителя". Дело в том, что начальник службы пытается найти повод уволить сотрудника и не станет подписывать заявление, несмотря на то, что по замещению договоренность была. Достаточно ли если на руках у сотрудника будеткопия заявления с подписью генерального директора.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

17:52, 21.10.2016

Консультирует юрист: ООО "ЛЕГАЛАД"

Конечно можно подписать напрямую у генерального директора

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]

23:05, 19.10.2016

Консультирует юрист: Поляков Дмитрий Георгиевич

Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю.

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]