Оплата за совмещение должностей: Скажите пожалуйста, я работаю почти 5 лет на почте: 3 год
, но в связи с отдаленностью была вынуждена перейти на другое опс почтальоном, по устной договоренности на 1.3 ставки (должно быть 2 почтальона 0,8 и 0,5 ставки). После производственной травмы (покусала собака начался прессинг: забирают 0,5 ставки.) Имеют ли право перевести на нижеоплачиваюмую должность, имею несовершеннолетнего ребёнка, незамужем, порлучаем пособие по потере кормильца). с уважением, Светлана.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Нет, без вашего согласия не имеют права перевести, тем более на нижеоплачиваемую должность. Если это произойдет, то вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
______________
"Уверен, что мои советы, будут способствовать повышению эффективности достижения результата, а высокие профессиональные, моральные и творческие качества как человека и специалиста, энергия, и потенциал позволят успешно справиться с поставленными задачами"
Судя по вашей информации никто вас на нижеоплачиваемую должность в данный момент не переводит. У вас просто убирают дополнительные 0,5 скорее всего за расширение зоны обслуживания. Если эти 0,5 оформлены как поручение дополнительной работы по той же должности в порядке расширения зоны обслуживания, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право отменить дополнительную работу без объяснения причин уведомив работника не менее чем за три дня. Так как и работник имеет право отказаться от дополнительной работы без объяснения причин, уведомив работодателя за три дня.
______________
1
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
______________
Консультирую бесплатно, работаю за деньги
Все зависит от условий вашего трудового договора. Перевести на нижеоплачиваемую должность без вашего согласия не могут, но часть ставки конечно могут забрать.
Другие консультации
Автомобили: Я попал ... 20:25, 02.10.2016 Квалификация: Я прошла ... 22:21, 18.07.2016 назначение экспертизы: ... 14:21, 12.06.2016 Банкрот: В середине ... 19:05, 18.05.2016 осаго жизнь: Я инструктор ... 00:39, 30.06.2016 Администратору: Я ... 03:54, 21.10.2016 алименты на ребенка: ... 21:35, 04.09.2016 возмещение ущерба ... 23:59, 29.08.2016 социальная программа: ... 01:09, 14.09.2016 алименты на ребенка: ... 01:15, 26.08.2016 суд с мтс: У меня ... 21:14, 15.08.2016 телефон на экспертизу: ... 04:05, 20.09.2016 Взыскание: Такая ситуация: ... 03:44, 29.08.2016 вопрос по военному ... 10:37, 27.12.2015 Как погасить кредит 22:14, 27.09.2018 беженка из украины: ... 12:57, 03.10.2016 дтп со смертельным ... 20:46, 04.10.2016 |
