Увольняйтесь по соглашению, но требуйте что б оплатили компенсацию за 1 месяц "недоработки" до 2 месяцев предупреждения

можете также требовать компенсацию по ст. 178 ТК - до 3 средних заработных плат.

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если по соглашению сторон, то можете попросить компенсацию в рамках этого соглашения, но не факт, что согласятся. Скорее предложат увольнение по собственному желанию, но не факт.

Как грамотно составить заявление в таком случае?

Основанием для расторжения договора по соглашению сторон является не заявление работника, а само соглашение. Своим заявлением вы всего навсего проявляете инициативу для заключения такого соглашения, которая может быть как письменной, так и устной. " Прошу рассмотреть возможность расторжении трудового договора по соглашению сторон 31.10.16 в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка". Все остальное (зарплата и компенсация за отпуск) обязаны выплатить из без заявлений.

Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

После увольнения в связи с сокращением штата или численности вы можете не вставать на учет в СЗ. Получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка и все, так как собираетесь трудоустроиться. По соглашению сторон можете уволиться и 30.11, если такое соглашение будет достигнуто, ну а о компенсации договаривайтесь.

Одно из двух

или соглашение с выплатой за 1 месяц среднего заработка или увольнение по сокращению - льготы см. в ст. 178 ТК но придется вставать на биржу, что б получить за 2 и 3 месяц трудоустройства.

Чтобы выплаты сохранились, необходимо увольнение по сокращению. Это возможно если работодатель предложит вам уволиться по сокращению без срока предупреждения 2 месяца.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете попросить увольнение по соглашению с доп. выплатами, но работодатель вправе отказать. В данном случае заявление писать не нужно, составляется доп. соглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон.

Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов?

- в ЦНЗ можете не обращаться, по соглашению можно уволиться если работодатель не возражает.