Доплата: Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить. Речь идет об оплате сверхурочных
часов и нерабочих праздничных дней сторожам. У них не установлен суммированный учет рабочего времени, при этом им не производилась доплата за часы, указаны в табеле сверх месячной нормы. Так как руководитель не издавал приказы о доплате, бухгалтер соответственно и не начислял. Это было в 2014 г. В этом году данный факт обнаружила проверка. Вопрос в том, нужно ли доплатить сторожам сейчас, спустя два года? С этого года они уже доплачивают правильно, пишут приказы соответственно. И еще, сверхурочные часы начисляются по всей России одинаково (за первые два часа-1,5 размер, за последующие - двойной размер), или в радиационных зонах (зона с правом на отселение) есть другие правила, просто в Трудовом Кодексе не нашла об этом ничего.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Оплата производится в соответствии с тк рф. доплатить работникам если обнаружила проверка недоплату следует в размерах что указала проверка издав приказ.
______________
Добрый день, бесплатно отвечу на все юридические вопросы
В этом году данный факт обнаружила проверка. Вопрос в том, нужно ли доплатить сторожам сейчас, спустя два года?обязаны рассчитаться с работником в полном объёме.
Согласно ст. 152 ТК РФСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
______________
Наша юридическая компания «Профит - Лоэрс» оказывает профессиональную юридическую помощь в области гражданского и смежных с ним отраслей права.
Другие консультации
апелляция на решение ... 09:22, 07.08.2016 Вернуть деньги: Заказала ... 10:05, 25.09.2016 первоначальная подготовка: ... 13:04, 27.03.2016 недопустимость одностороннего ... 05:43, 30.06.2016 рапорт о переводе: ... 01:52, 29.04.2016 Прописка: При получении ... 14:51, 12.07.2016 Вернуть деньги: Я ... 11:28, 23.05.2016 АЙФОН: Всем доброй ... 02:57, 29.09.2016 лишение родительских ... 11:06, 15.11.2015 верховный суд: Согласно ... 21:25, 15.08.2016 скрылся виновник дтп: ... 00:12, 30.08.2016 Доказательства: Моей ... 05:16, 24.09.2016 уголовное дело: Подскажите ... 14:25, 15.08.2016 Могу ли я обжаловать: ... 16:07, 18.07.2016 Прописка: Юрист занимающийся ... 02:44, 18.09.2016 развод: Развелся с ... 08:02, 08.05.2016 |
