Дисциплинарный выговор: Работаю в организаций официально! !! Пятидневка также нахожусь в о
Работаю в организаций официально!!! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать???? Спасибо.))) Насколько я понимаю или может я ошибаюсь что, нарушение у меня как вид одно оставление рабочего места на 2 часа, но налажили дисциплинарных взысканий 2!!!
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Вы в первый день покинули рабочее место - нарушили правила внутреннего распорядка - получили замечание
Во второй день опять ушли раньше времени - опять нарушили - получили выговор.
все законно.
Если неважно себя чувствовали - принесите справку от врача
______________
Каждый имеет право на защиту своих законных интересов
Здравствуйте!
Всё правильно они сделали.
______________
Доброго времени суток!
Добрый день. Вы 2 раза нарушили трудовую дисциплину.
______________
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Вы совершили два нарушения, за каждый день, и были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Другие консультации
Алименты: Отец хочет ... 14:04, 23.01.2016 Драка: В нашем случае ... 18:54, 09.10.2016 Водительские права: ... 00:01, 15.10.2016 займ: Пишу по просьбе ... 03:48, 22.08.2016 лишение родительских ... 01:36, 11.05.2016 Выплата: Заведующая ... 02:01, 07.05.2016 жкх отопление: Скажите ... 10:34, 17.10.2016 жкх-оплата: Повторюсь, ... 21:27, 04.06.2016 Автомобили: В п.Аршан ... 13:13, 23.09.2016 огэ: Может ли мой ... 10:53, 09.04.2016 Означает ли: 7 октября ... 05:54, 20.10.2016 почтовое уведомление: ... 23:51, 15.10.2016 Как понимать: В РЕШЕНИИ ... 05:24, 28.05.2016 судебные сроки: Подаю ... 13:32, 12.08.2016 потребитель услуг ... 03:34, 30.09.2016 Взыскание: Гос. предприятие ... 14:07, 01.07.2016 судебные заявления: ... 23:55, 17.08.2016 |
