Дисциплинарный выговор: Работаю в организаций официально! !! Пятидневка также нахожусь в о
Работаю в организаций официально!!! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать???? Спасибо.))) Насколько я понимаю или может я ошибаюсь что, нарушение у меня как вид одно оставление рабочего места на 2 часа, но налажили дисциплинарных взысканий 2!!!
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Вы в первый день покинули рабочее место - нарушили правила внутреннего распорядка - получили замечание
Во второй день опять ушли раньше времени - опять нарушили - получили выговор.
все законно.
Если неважно себя чувствовали - принесите справку от врача
______________
Каждый имеет право на защиту своих законных интересов
Здравствуйте!
Всё правильно они сделали.
______________
Доброго времени суток!
Добрый день. Вы 2 раза нарушили трудовую дисциплину.
______________
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Вы совершили два нарушения, за каждый день, и были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Другие консультации
опекунство и пенсия: ... 10:59, 03.05.2016 признание родственниками: ... 08:23, 13.07.2016 Бизнес в сфере услуг: ... 07:42, 06.10.2016 беспредел председателя ... 17:11, 11.08.2016 Вид на жительство: ... 18:28, 11.10.2016 выплата алиментов: ... 15:01, 24.09.2016 родителей не пускают ... 04:51, 07.02.2016 уголовное дело: Каким ... 14:56, 22.09.2016 судопроизводство: ... 16:59, 08.08.2016 выплата страхового ... 20:18, 10.09.2016 ломбард: Заложили ... 00:54, 02.10.2016 Заказное письмо: Мне ... 15:53, 14.10.2016 порядок общения с ... 11:54, 23.06.2016 школьный конфликт: ... 10:04, 30.05.2016 Прописка: Я окончил ... 16:01, 22.10.2016 раздел имущества через ... 08:30, 09.10.2016 рвп для украины: Вопрос ... 03:08, 23.08.2016 |
