Дело: Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.
11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае?
Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Одно из двух
или соглашение с выплатой за 1 месяц среднего заработка или увольнение по сокращению - льготы см. в ст. 178 ТК но придется вставать на биржу, что б получить за 2 и 3 месяц трудоустройства.
Чтобы выплаты сохранились, необходимо увольнение по сокращению. Это возможно если работодатель предложит вам уволиться по сокращению без срока предупреждения 2 месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете попросить увольнение по соглашению с доп. выплатами, но работодатель вправе отказать. В данном случае заявление писать не нужно, составляется доп. соглашение к трудовому договору о расторжении по соглашению сторон.
Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов?- в ЦНЗ можете не обращаться, по соглашению можно уволиться если работодатель не возражает.
______________
Здравствуйте.
Мы рады Вас приветствовать и готовы ответить на все Ваши вопросы и предложения....
С уважением - Гурьев Д.И.
Другие консультации
права человека: Сосед ... 05:11, 21.08.2016 Банкротство: У меня ... 12:06, 28.06.2016 страхование гражданской ... 03:08, 22.07.2016 некомпетентность врачей: ... 00:57, 20.08.2016 кооператив: Для проведения ... 02:52, 28.03.2016 дтп с пешеходом: Ехали ... 14:34, 22.05.2016 раздел имущества: ... 19:02, 11.03.2016 залил соседей: Сдавала ... 12:57, 06.10.2016 Как понимать: В РЕШЕНИИ ... 05:24, 28.05.2016 образование оплата: ... 00:29, 12.07.2016 МВД: Отпустить в краткосрочный ... 07:43, 05.06.2016 жилищное право: У ... 05:47, 14.10.2016 Коммерческие помещения: ... 02:28, 06.03.2016 расторжение договора ... 03:21, 14.07.2016 больничный по беременности: ... 19:38, 18.08.2016 как вернуть телефон ... 05:26, 18.07.2016 тема: Здравствуйте, ... 22:20, 10.08.2016 |