В силу Ст. 254 ТК РФ Работодатель на основании вашего заявления и медицинского заключение обязан исключить вредные факторы или перевести вас на другую работу, исключающую эти факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пишите заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой о приёме) . Снимите копию с медицинского заключения. Пока он такую работу ищет, обязан освободить вас от работы создающей угрозу нормальному течению беремености с сохранением среднего заработка. А говорить можно все что угодно. Пусть изложит свои мысли а письменном основании для отказа в предоставлении вам гарантий, предусмотренных законом. Требуйте письменный отказ.

Вы имеете право жаловаться с трудовую инспекцию.

/

Что касается больничного, то по уходу за больным ребёнком действительно есть ограничения. Сопоставьте вашу годовую продолжительность с П.5 Ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Однако они не относятся к отпускам по беременности и родам. Пособие по беременности и родам обязаны будут выплатить.