Акт: 22.09.2016 я отсутствовала на рабочем месте в разрешения и ведома начальника отдела.
23.09.2016 (пятница) сотрудник кадровой службы предъявила мне письменное требование управ. Делами предоставить объяснения отсутствию на рабочем месте. Поскольку причина была личной, я сообщила, что немедленно подойду к управ. Делами и поясню ситуацию, и требование я подписать просто не подумала, решив, что оно не понадобится в дальнейшем.
На следующий рабочий день 26.09.2016 управ. Делами соствила докладную записку о нарушении мною трудовой дисциплины и приложением акта о моем отказе подать объяснения ситуации. 27.09 было издано распоряжение о вынесении выговора следующего содержания:
"В соответствии со ст.192 и ст.193 ТК Рф объявить должность ФИО дисциплинарное взыскание в форме выговора. Основание: докладная управ. Делами."
Подскажите, есть ли нарушения в оформлении выговора? Могу ли я его оспорить?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Здравствуйте. Нет нарушений..
______________
Страховая заплатит! Отсудим деньгу у страховой без предоплаты и расходов с вашей стороны. Мы выкупаем долги страховых компаний, даже если с момента аварии прошло более 2 лет (ОСАГО), 1 года (КАСКО).
Оспорить можно все что угодно, однако это не всегда приводит к положительному результату
Напишите жалобу в трудовую инспекцию о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, однако придется доказать, что начальник отдела Вас отпустил по уважительной причине.
______________
Профессиональная юридическая помощь
нет самого главного, это объяснительная работника. Отсутствие объяснения работника - нарушение, соответственно, приказ можно оспорить.
Другие консультации
Алкоголь: Близкого ... 22:27, 22.08.2016 Детские площадки: ... 00:20, 13.10.2016 Билайн: Мой вопрос ... 05:18, 12.05.2016 Есть ли смысл: Вопрос ... 01:07, 29.06.2016 гражданство рф: Я ... 21:42, 02.10.2016 Выбор УК: Вопрос, ... 21:42, 24.08.2016 Документы: У меня ... 08:08, 05.09.2016 прописка пожилого ... 17:30, 25.09.2016 Взыскание: Могу ли ... 18:56, 21.06.2016 судебные документы: ... 09:31, 11.05.2016 Въезд: 21 августа ... 15:52, 10.05.2016 наезд на ребенка: ... 19:38, 21.06.2016 спор с жкх: Купили ... 10:38, 29.07.2016 наследство и дарственная: ... 13:51, 27.06.2016 как доказать свою ... 03:37, 03.09.2016 Армия: У меня товарищ ... 19:03, 12.05.2016 Возбудили уголовное ... 10:19, 14.10.2016 |