Здравствуйте.

По общему порядку и увольняют

Никаких переводов не может быть.

Правильно при выходе основного работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, как и прописано в статье 79 ТК РФ . На время исполнения обязанностей другого работника заключается другой трудовой договор.

Елена, здравствуйте.

.............................

Вы пишите: "Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

.......................................

Согласно статьи 282 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Аналогично должно быть указано и в приказе о приеме на работу совместителя, что работа является совместительством.

А в указанном вами приказе указан прием на работу не совместителя, а работника по срочному трудовому договору согласно статьи 59 ТК, т.е. заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

...............................................................................................

В этом случае увольнять работника, который работает именно по срочному трудовому договору, следует на основании статьи 79 ТК:

...............................................................................................

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

..........................................................................................

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

...............................................................................................

Так что с приемом на работу указанного работника в этой организации много ???, а было это в августе текущего года. А сейчас уже октябрь...

Ну а основная ответственность за не правильный прием на работу, а также за незаконное увольнение работника, ляжет на руководителя этой организации, а он может убытки (в случае судебных тяжб по иску работника) взыскать с того работника, который непосредственно уже готовил документы о приеме этого работника на работу и о его увольнении.

...................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи работодателю