Максимальная сумма морального вреда: Я нахожусь в декретном отпуске. До выхода в декрет бы
, я обратилась в трудовую инспекцию, которая выявила нарушения по нескольким статьям. Во время декретного отпуска так же мне пришлось обращаться в трудовую инспекцию т.к. быди нарушены мои права по выплате пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет. И опять выявлены нарушения по нескольким статьям. Хочу подать в суд и запросить моральный ущерб. Посдскажите какую сумму от минимума до максимума можно указать? И какую сумму может одобрить судья? Спасибо.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Добрый день! Вправе просить любую суму компенсации, законом предел не оговорен. Суд будет исходить из принципов разумности и справедливости.
______________
У любой проблемы есть решение, и юрист находит правильное!
Здравствуйте, судя по Вашему описанию, минимум - 0 рублей, максимум - 0 рублей. Оснований для взыскания морального вреда в Вашей ситуации не усматривается.
______________
Здравствуйте! Всегда рад помочь Вам, ответив на Ваши вопросы.
Любую
можете 100 000 руб
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
______________
Мовенко Оксана приветствует Вас!
Моральный вред - это нравственные и физические страдания, поэтому Вы самостоятельно оцените свои страдания и определитесь с размером компенсации. Сколько будет присуждено,зависит от того, "на сколько" Вы убедите судью. Ст.1099-1101 ГК РФ.
______________
Здравствуйте! Помогу всем главное спрашивайте.
Все зависит от судебной практики вашего региона, потому что четких критериев определения морального вреда в законодательстве нет. Рекомендую вам обратится с требованием о компенсации морального вреда в размере от 20 тысяч рублей, законом не установлено ограничений во взыскании морального вреда поэтому можете запросить как можно больше
Другие консультации
Врач отказал в приеме: ... 19:26, 02.06.2016 дтп с пострадавшими: ... 15:52, 22.08.2016 жкх: Прошу подсказать, ... 21:28, 15.10.2016 наследство после смерти: ... 16:28, 27.09.2016 Договор: Можно ли ... 03:48, 23.10.2016 взыскание долгов: ... 06:54, 10.10.2016 судиться с родителем: ... 21:13, 17.09.2016 переселение из ветхого ... 11:55, 02.10.2016 бухгалтерский баланс: ... 14:52, 25.04.2016 Документы: Скажите ... 23:00, 11.07.2016 суицид или убийство: ... 20:30, 20.10.2016 входная дверь: В подьезде ... 22:17, 05.07.2016 Доказательства: Я ... 02:31, 11.05.2016 сертификат на жилье: ... 10:57, 19.09.2016 Акт: Куда можно составить ... 14:04, 05.12.2015 гражданство рф: Я ... 15:50, 11.10.2016 Биржа труда: При сокращении ... 03:52, 20.07.2016 |