Добрый день. Это будет одним из доказательств, но придется доказывать, что это именно его моча

Здравствуйте!

Вы можете пользоваться услугами лицензированной лаборатории. Это достаточное доказательство для увольнения по п.п. б, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Должны быть акты, составленные работниками предприятия, желательно с участием медицинского работника , с рабочего места о том, что имеется подозрения о факте нахождения на рабочем месте в такое-то время в состоянии наркотического опьянения с рекомендациями пройти соответствующее обследование в учреждении, имеющем надлежащую лицензию. После прохождения обследования вы имеете право обратиться к руководству учреждения, которое производило обследование по вашему ходатайству, с просьбой направить в ваш адрес копию заключения о медицинском освидетельствовании. При составлении приказа об увольнении нужно исходить из того, влияет ли его состояние на возможность выполнения им своих профессиональных обязанностей и было ли это однократное грубое нарушении трудовой дисциплины или должна быть система. Приказ нужно составить очень грамотно, чтобы у другой стороны не было оснований для подачи искового заявления в суд об его отмене, восстановления на работе и оплате вынужденного прогула (тут важны взвешенные формулировки, к которым не подкопаешься, лучше воспользоваться помощью юриста). если мой ответ вам помог, я очень рад!.