Анализы: Кто имеет право проводить медицинское освидетельствование на наркотики по моче?
Это должен проводить гос. диспансер или же это может проводить платная учреждение, например, Гемотест, у которого имеется лицензия на лабораторные исследования по определению наличия наркотических веществ в моче.
Сможем ли мы от подобного рода учреждения Гемотест взять результаты анализа, при наличии в нем сведений о содержании наркотиков в моче, и приобщить к увольнению по статье сотрудника, за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Прокомментируйте вопрос:
Консультация юристов
Добрый день. Это будет одним из доказательств, но придется доказывать, что это именно его моча
______________
Очные и по телефону консультации платные (от 500 р.) и по предварительной записи с 10.00 до 17.00
Здравствуйте!
Вы можете пользоваться услугами лицензированной лаборатории. Это достаточное доказательство для увольнения по п.п. б, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Должны быть акты, составленные работниками предприятия, желательно с участием медицинского работника , с рабочего места о том, что имеется подозрения о факте нахождения на рабочем месте в такое-то время в состоянии наркотического опьянения с рекомендациями пройти соответствующее обследование в учреждении, имеющем надлежащую лицензию. После прохождения обследования вы имеете право обратиться к руководству учреждения, которое производило обследование по вашему ходатайству, с просьбой направить в ваш адрес копию заключения о медицинском освидетельствовании. При составлении приказа об увольнении нужно исходить из того, влияет ли его состояние на возможность выполнения им своих профессиональных обязанностей и было ли это однократное грубое нарушении трудовой дисциплины или должна быть система. Приказ нужно составить очень грамотно, чтобы у другой стороны не было оснований для подачи искового заявления в суд об его отмене, восстановления на работе и оплате вынужденного прогула (тут важны взвешенные формулировки, к которым не подкопаешься, лучше воспользоваться помощью юриста). если мой ответ вам помог, я очень рад!.
______________
Добрый день, буду рада помочь Вам!
Другие консультации
Аренда: Я арендую ... 00:48, 25.09.2016 развод с женой: Я ... 17:02, 30.05.2016 Аренда: Я работаю ... 12:05, 06.10.2016 законно ли это: Хочу ... 16:33, 19.08.2016 дтп на парковке: Оставленная ... 07:57, 16.08.2016 ЖСК: Более 5 лет как ... 02:47, 13.09.2016 заочное решение: Сегодня ... 18:56, 24.06.2016 приостановка регистрации: ... 04:19, 04.10.2016 пособие по уходу за ... 00:46, 14.09.2016 печать на документе: ... 21:14, 21.06.2016 авария: Сын попал ... 03:34, 16.07.2016 Арбитражный суд: Всем.. ... 11:19, 04.10.2016 Деятельность: В начале ... 17:02, 22.10.2016 замена паспорта по ... 17:39, 27.04.2016 увольнение по окончанию ... 15:27, 11.10.2016 электросети счетчик: ... 22:10, 12.05.2016 Вышестоящая организация: ... 04:22, 07.03.2016 |